公務員加薪指標4.56%至5.8%

　　政府剛建議下屆問責官員加薪8.1%，公務員薪酬趨勢調查委員會昨亦公布，全港逾16萬名公務員將有望加薪4.56%至5.8%。有公務員團體希望，當局考慮員工士氣，加幅能追上通脹。有學者認為，政府應收窄問責官員與公務員團隊的加幅距離，以確保交接順利。

　　薪酬趨勢調查委員會昨公布私人市場薪酬水平調查結果，發現過去1年低層僱員獲加薪5.71%、中層有6.64%、高層為6.01%。因此，在扣除公務員增薪點後，建議的加薪淨指標為低層4.56%、中層5.8%、高層則為5.25%，低於去年6.16%至7.24%的加幅。而根據以往慣例，低層公務員的加幅會與中層公務員看齊。

　　委員會替任主席張震遠指，調查涵蓋112間、共聘請18.2萬名僱員的私人機構，在去年4月2日至今年4月1日的薪酬變動，相信結果具代表性，公務員團體亦會滿意。該會將於下周二確認公務員薪酬趨勢調查，並向政府建議，當局會考慮本港經濟狀況、政府財政狀況與公務員士氣等因素後，再向行政會議提出正式建議；最終通過的加薪幅度，按慣例會追溯至4月起生效。

公務員：應考慮員工士氣
　　第一標準薪級公務員評議會職方主席李惠儀希望，最終加幅可追上通脹。警察員佐級協會主席陳祖光表示，結果較預期低，認為政府作為良心僱主，應考慮生活指數、通脹及員工士氣。
　
　　高級公務員協會高級副主席陳世烱亦指，私人機構薪酬調查數字貼近通脹，稍後將與會員開會，再反映調整要求。紀律部隊評議會職方代表倪錫水認為，公務員與問責官員採用不同加薪機制，故不能直接比較兩者加幅，但期望下屆政府在人手及資源上能夠配合前線員工，以維持士氣。

　　中原人力資源顧問董事總經理周綺萍則指，今年私人機構派發的花紅減少，加上部份機構考慮到本港經濟或會轉差，故平均加薪約為4.7%，因此公務員薪酬的加幅建議亦只貼近私人市場水平。

　　城大專業進修學院學術統籌宋立功表示，因應下屆司局長薪酬調整建議，實質增幅達14%之高，或會引來公務員較大的情緒反應，為確保兩屆政府交接順利，特別考慮對公務員士氣的影響，政府或需多作政治考慮，收窄下屆問責官員與公務員的加薪幅度差距，他又相信以目前政府的財政狀況，有能力提高公務員的加薪幅度。

陳智思：官員自願不加薪有助民望
　　另外，張震遠亦被問到下屆司局長薪酬增幅建議是否過高，他則強調，公務員加薪，不能跟問責官員作直接比較；而問責官員建議加薪8.1%已是偏低，因為過去10年的通脹達15.3%。特首曾蔭權亦開腔，指問責官員已有10年沒調整薪酬，故加幅已屬溫和。前行政會議成員陳智思則認為，假如新政府上任時，問責官員願意凍薪或減薪，可以提升新政府的威望。